为适应职业教育发展新形势，进一步提升管理效率，激发教师的工作积极性，学校于3月12日召开目标考核管理办法修订工作会，会议由副校长李红卫主持，学校各职能部门负责人参会。

会上，发展规划与质量管理处负责人解读了学校2023年度目标考核管理实施办法，重点介绍了今年目标考核管理办法的改革思路，指出要进一步增强加分细则的合理性，解决行政部门加分不均衡的问题，以及进一步完善操作系统的便利性。

图1 会议现场

   在座谈讨论中，参会人员立足岗位职责和教学工作实际，畅谈了对绩效考核业务指标的理解和想法，并对修订内容和存在争议的问题进行了热烈讨论，从不同角度提出了宝贵的意见、建议和解决对策，为进一步完善绩效考核指标体系提供了依据。

图2 会议现场

副校长李红卫强调，目标考核工作要以“双高”建设为抓手，以推进学校战略目标实现为导向，与学校整体改革发展相结合，充分发挥激励作用，准确反映各单位年度工作成效。

本次会议旨在就目标考核管理办法的修订工作进行深入的讨论和交流，广泛听取各方意见和建议，确保修订后的管理办法能够更好地服务于学校的发展大局。

（供稿：马雪丽 审核：潘妮）